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| 人力資源處組織新學員入職培訓 |
| 2023/09/26 10:11:00 瀏覽次數：0 |
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本年度，城投集團根據公司上報的應屆畢業生招收計劃，委托第三方代為招聘，招聘工作已于9月中旬完成。按照城投集團統一安排，新學員于9月18日到公司報道。
為幫助大家盡快實現從學生到企業職工的轉變，人力資源處按照公司三級培訓體系的要求，18日組織新學員進行了入職培訓，并向大家發放了企業文化系列宣傳手冊。會上人力資源處處長高薔首先歡迎大家加入清源大家庭，然后為大家宣貫企業文化、講解公司生產經營項目、解讀公司組織架構。新學員逐一做了自我介紹，彼此有了初步的了解。最后通過觀看企業宣傳片、安全警示教育視頻等對公司有了大致的了解。
為讓新學員進一步了解公司基本情況、供水格局及生產工作，由高薔帶隊組織新學員前往部分管理處、子公司、在建項目進行實地參觀學習。大家通過對泵站、水源地、供水聯通工程零距離的接觸，在深感供水人工作不易的同時也體會到供水一線職工所擔負的職責與使命，紛紛表示感受到了公司領導對新學員的高度重視及各部門工作人員的熱情，為能成為清源人感到榮幸。
9月21日，人力資源處組織召開領導與新學員見面會。黨委書記、董事長魏長學，黨委副書記、總經理金強，黨委委員、副總經理韋秀美，黨委委員、副總經理趙曉鋒出席會議。會上新學員分別向領導們介紹了個人基本情況及培訓心得。領導們也對大家的到來表示歡迎，并提出了殷切的希望。
魏長學對大家提出三點期望：一是及時調整身體和心理狀態，盡快適應角色轉變；二是做好職業規劃，發揮個人優勢；三是虛心向老職工學習，搞好團結，謙虛低調，做個有心人，共同為濟南市供水事業做出自己的貢獻。
金強對大家作出要求：一是盡快熟悉工作情況，加強自身學習；二是做好職業規劃，定好目標，愛崗敬業，體現人生價值。三是遵紀守法，守規矩，落實好公司的各項規定。
韋秀美和趙曉鋒分別對新學員的到來表示歡迎，并寄語大家加強學習、共同進步。
按照公司三級培訓體系要求，對本年度新進學員進行為期一周的公司級培訓后，組織大家進行了筆試。為幫助新學員了解公司各部門情況，實習期間新學員全部到基層部門進行鍛煉。同時要求各接收部門進一步做好部門級、班組級培訓，幫助他們盡快融入實際工作。（作者、編輯：田穎） |
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