現代企業的發展，離不開人才助推，人力資源處高度重視培訓工作。通過不斷創新培訓形式，開發符合工作實際的培訓課程，采用資深講師帶動年輕講師的方式，提高了職工的技能水平、開發了職工的智慧潛能、提升了企業的工作效率。
       近日，人力資源處在公司培訓中心召開了小班制培訓研討會，正式啟動本年度小班制培訓工作。人力資源處處長高薔主持會議，安全生產處處長汪雷、部分管理處、子公司負責人及培訓講師參加了會議。
       高薔首先闡明了小班制培訓的重要意義：突出基礎培訓和“精”、“�！毕嘟Y合，實現個性化培訓，達到實用、實效、培養人才的目的。其次肯定了歷年的培訓成果離不開講師的付出、參訓人員的配合及各部門的大力支持。最后強調為進一步激發參訓人員的學習動力，確保小班制培訓效果，要把小班制培訓成績與個人星級考評、日�？冃�聯系起來，形成有效聯動機制。
       為更加貼近生產實際、明確各部門培訓需求，鞏固歷年小班制培訓取得的良好效果，與會人員針對本次小班制培訓談感想、提建議、獻良策，進行了深入地溝通和交流。汪雷同志結合供水生產實際及講師工作經驗，確定了本年度小班制培訓的基礎課程。接下來授課講師將根據各自承擔的教學任務制定內容、打磨課件、優化方式、創新形式，提升培訓質量，夯實培訓效果。（作者、編輯：田穎）